Atuação preventiva, também chamada de extrajudicial ou consultiva, tem como objetivo principal evitar demandas judiciais e autuações (MTE, MPT e sindicatos dos trabalhadores), que oneram demasiadamente a empresa. 

Um expressivo passivo trabalhista pode acabar inviabilizando a continuidade da empresa ou diminuindo o valor comercial, tendo em vista que, tratam-se de créditos privilegiados, pela sua natureza alimentar, e como tais podem acarretar em bloqueios em contas bancárias, penhora no faturamento ou até mesmo se voltar contra a pessoa do sócio. 
 
Não podemos esquecer que, embora tenha ocorrido várias reformas legislativas na área trabalhista, a nossa Justiça do  Trabalho ainda traz em sua essência o protecionalismo do empregado e por este motivo é de responsabilidade da empresa ter consigo os documentos que comprovem que a relação de emprego está dentro dos moldes das leis trabalhistas.

Por esta razão, ter uma assessoria jurídica especializada traz esta segurança, pois analisará se a empresa está condizente com as normas trabalhistas vigentes; além do que, apresenta soluções para eventuais adequações ou até mesmo realiza treinamento com a equipe gestora ou do RH.

Tudo isso, com o fim exclusivo de dar a empresa meios para a tomada de decisão assertiva e por consequência na redução nos custos, pois estará munida dos documentos e procedimentos corretos.

Ademais, como a antiga expressão sabiamente diz "prevenir é melhor do que remediar"!